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 新卒専門の就活・採用支援 株式会社Roots

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2020.7.8
セミナー

(7/17開催)コスト3分の1で採用人数が3倍になる! 新卒採用の超ブランディング戦略

Withコロナ時代に不可欠な採用ブランディング

コロナウイルスの影響で環境や様式が変わり、今まで以上に生産性向上が叫ばれる中、自社にあった質の高い人材を確保することが、各社急務となっています。

そのために必要なのが「採用ブランディング」です。採用ブランディングを構築すると、

・採用コストが削減できる
・選考の歩留まりが改善する
・採用した人材が定着する

などメリットがたくさんあります。そこで今回は、企業ブランディングを幅広く手がける(株)揚羽、ブランディングにより驚異的な採用成功を果たした(株)デジタルフォルン、採用コミュニケーション支援を行う(株)Rootsの3社が集結。

実例を通して、ブランディングの設計方法から、ファン化の仕組みづくり、意思決定に至るまでのコミュニケーション戦略についてお伝えします。

 

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セミナー概要

▽タイムスケジュール

10:50〜 オンラインルーム(Zoom)の開場 11:00開始
~11:20 採用ブランディングは、企業ブランディング
     明確な企業理念と直結した採用が、強い採用ブランドを築く。by 株式会社揚羽
~11:50 NAVI媒体も卒業、採用費を1/3にしながら新卒採用を三倍増やした企業の採用ブランディング by 株式会社デジタルフォルン
~12:10 ブランディングからコミュニケーションへ
     学生の魅力付けを強化するための明日から使えるコミュニケーション戦略 by 株式会社Roots
~12:30 質疑応答
※本セミナーイベント内容につきましては、事前に予告なく変更する可能性がございます。
開催日:2020年7月17日(金)11:00〜12:30(10:50開場)
会場:Zoomでのオンライン配信
定員:100名
参加費:無料
主催:株式会社揚羽
申込み締切:2020年7月15日(水)19時
備考
※お申込み多数の場合は、抽選とさせていただきます。
※本セミナーはZoomを使用いたします。Zoomの使用方法はこちらをご参照ください。

登壇者

太田 努 氏

株式会社デジタルフォルン 取締役 COO

大手人材総合サービス企業に入社後、社内ベンチャーでアウトソーシング事業の立ち上げに参画し上場。営業・サービス企画・グループ企業経営などに従事。その後生活産業系企業にてBtoCの店舗運営事業の立ち上げに参画し、事業責任者として店舗オペレーション・サービス企画・マーケティングなどを統括。現在はデジタルフォルンのCOOとして、事業運営全般を担当。

岩本 真実 氏

株式会社Roots  キャリアクラウド事業 マネージャー

大学卒業後、採用支援を行う大手人材会社に入社。丸10年間勤務し、トータルで約 1,000 社以上の採用支援・コンサルに従事。在職中はマネージャーとして営業チームを率いるかたわら、求人サイトの企画、新卒社員教育・研修担当など、幅広く活躍。そんな中、新卒採用のミスマッチに問題を感じ、2019年4 月、旧友が代表を務める株式会社 Roots へ入社。現在は事業企画、営業統括、採用業務など幅広い業務に勤しんでいる。

佐藤 考良

株式会社揚羽 ブランドコミュニケーション戦略グループ シニアプロデューサー

1994年にリクルート入社。200社以上の企業の人材採用プロモーション、組織活性支援、営業組織BPRに従事。その後2005年に揚羽に入社。以後プロデューサーとして、採用ブランデング、企業ブランディング領域を中心に、現在まで100社以上の企業様のコミュニケーション戦略支援、各種コンテンツの企画プロデュースに関わっています。デジタルフォルン様のリブランディングでは、理念再定義、言葉づくりをご支援。

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