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2021.10.27
セミナー

(11/11開催)「対面でないと、志望度は上がらない」は全くのウソだった!? 工夫一つで承諾率100%。見せます「オンライン選考の裏技・小技」

学生の「見極め」と自社の「魅力付け」は人事にとって永遠の課題なのではないでしょうか?

 

特にオンラインでの採用活動がメインになってきた昨今、上記2つの課題の難易度はさらに上昇しています。

 

そこで、こんな事例に興味はございませんか?

従業員数30名、設立20年の中小企業が、2022年卒採用でオンラインを活用しながら新卒採用を実施し、2年連続で承諾率100%を実現!

 

しかもこの企業の人事の方は、
営業との兼任人事で非常に多忙な中でこの実績を実現しているんです!

 

興味のある採用担当者のみなさま、是非本セミナーへご参加くださいませ。

 

また、今回のセミナーでは、上記の事例紹介に加え、
オンラインでの採用活動をより効果的に行うための「LINE」活用に関する情報提供もさせていただきます。

 

コンテンツ盛りだくさんでお届けしますので、皆様のご参加お待ちしております!

 

【TOPIX】
・実際にどのような採用手法をとっていたか?
兼任人事で採用活動を行うにあたってぶち当たった障壁は?
・一般的な面接を実施せず、学生の見極めと魅力付けを両立させた選考手法とは?
覚悟を決めて入社してくれるための内定者フォロー施策とは?

 

■開催日時
2021/11/11(木)15:00~16:00

 

■参加方法
本セミナーはZoomにて視聴いただきます。
申込後にお送りするメール記載のURLよりご参加ください。

 

■注意事項
本セミナーは採用担当者の皆さま、経営層の皆さま向けの内容となっております。競合他社様や学生様のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご承知おきくださいませ。本イベントにおいて参加者から取得した個人情報を、本イベントに関するご連絡、諸手続き、当社サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供のために利用いたします。その他、主催者が取得した個人情報等の取扱いは、各社のプライバシーポリシーに従って各社が取り扱います。

株式会社パフ:https://www.puff.co.jp/privacy/
HRクラウド株式会社:https://roots-holdings.com/privacy_policy

 

■講師
株式会社パフ 代表取締役社長 吉川 安由
2001年、株式会社パフ新卒第1期生として入社。2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任。
入社後はコンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。2011年より学生向け就職支援事業の責任者も兼任し、年間500人以上の学生と対話している。「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタント」であり続けることを大切にしている。

 

HRクラウド株式会社 マーケティング部 マーケティング・インサイドセールスマネジャー 中山拓
名古屋大学大学院経済学研究科修了後、新卒でHRクラウド株式会社(旧Roots)へ入社。 採用コンサルティング・就活相談エージェントの両面に従事後、就活生向けメディア「jobspring online」および「採用一括かんりくん」マーケティング部門の立ち上げに従事。
現在は、年間5000名の就活生の就活支援と年間1000社に対して採用支援セミナーの登壇を行いつつ、当社採用面接においても魅力付けと見極め担当を兼任中。

 

 

 

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